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中金公司陈刚丢了近600万年薪的更深层次原因

发表时间:2021-08-06 13:09

  据说,是马某的配偶将其与陈刚的通话录音发在了中金公司的各个客户群里,从而掀起轩然大波。

  中国证券业协会资料显示,陈刚从2016年8月起担任中金公司合规总监及法律合规部负责人,为公司核心高管之一。据日前刚刚披露的2020年报,其去年在中金公司的税前报酬为593.5万元。

  陈刚今年49岁,毕业于北大,具有中国和美国律师执行资格,在中金公司工作多年。“加盟”中金公司前,历任国务院发展研究中心研究人员、世泽律师事务所资深律师、厚朴投资管理有限公司董事总经理等职。

  有网友会为此很奇怪,不就是一段你情我愿的婚外恋吗?为什么敲掉老陈这份六百万年薪的大瓜呢?

  其实,在我们国家,金融业连接着各个行业和千家万户,是相关部门管理、监督和调控国民经济运行的重要杠杆和手段;在国民经济这盘大棋中占有十分重要的位置。

  有鉴于此,在金融行业中,相关机构都会推行员工异常行为监督机制。它是监管部门戴在金融从业人员头上的一条“金箍咒”。

  金融业员工异常行为是指员工(含临时工和返聘、特聘员工)发生的、可能导致违规违纪和 职业犯罪的趋势性、 苗头性行为,或者可能揭露和发现员工道德风险的后续性、 外显性行为。

  它也是金融行业员工的“二十条禁令”,主要有:“在企业兼职或参与经商活动”“经常出入于歌舞厅等营业性娱乐场所或参与赌博活动”“工作中经常发生违规操作或业务差错问题,或经常要求同事为其办理业务提供特殊照顾”“包养情妇或与他人发生、保持不正当男女关系”等等。

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